近年来，平安法院始终坚持把政治建设摆在首位，聚焦“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，按照“政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬”的标准，在干部队伍建设中始终坚持严管就是厚爱的工作理念，牢牢把握严的基调、严的措施、严的氛围，通过强有力的措施，确保法院队伍的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时，念好“引、育、留、用”四字口诀，扎实推进法院队伍建设走深走实。

念好“引”字诀。为进一步丰富人才储备资源，打造高素质年轻队伍，着重培养年轻干警能力，充分发挥资深法官“传帮带”作用。加强人才引入，着力储备优秀年轻干警。通过省公务员考试、调入等方式，吸收了一批学历高、素质好的年轻干警。自2013年以来，共公开招录公务员29人，调入6人。其中，硕士研究生4人，大学本科31人，不断补充新鲜血液，从源头上确保了年轻干部队伍的充足数量和合理结构。

念好“育”字诀。通过采取集中学习、政治轮训、专题党课、学习研讨、警示教育等多种方式，把理论学习贯穿日常工作全过程，近年来，共开展集中学习50次、党组中心组学习28次，专题讨论13次，领导干部讲党课9次，观看《零容忍》等电教片8部，人均撰写心得11篇，修订完善制度11项，确保了全院干警始终做到政治方向不偏、信仰不变、立场不移。同时，积极创造条件，多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台。优先推荐选拔，搭建成长快速车道。2019年以来，共选拔任命4名年轻干警为中层干部。坚持多样化培育，通过业务培训、轮岗交流等方式，为各类人才提供多种培训锻炼机会。2022年以来，开展干警交流轮岗30人次，择优选升三级、四级高级法官4人，8名德才兼备、业绩突出、群众公认的干警得到提任。

念好“留”字诀。时刻坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用、考核评价有关规定，严守干部工作人事纪律，坚持一把尺子量到底，一套程序走到底，严格按规定选人用人，时刻坚守干部工作群众路线，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为选人用人的重要标准，注重在急难险重任务、审判一线岗位中考察识别干部，发现储备优秀年轻干部，注重在多岗位、多领域锻炼培养干部，切实做到了在选人用人中公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，通过多领域墩苗淬火、实践历练，锻造了一批堪当重任的“铁肩膀”。同时坚持“抓党建带队建促审判”工作思路，结合内设机构改革，按时完成党总支、党支部、妇委会换届，不断加强党群班子力量，选优配强党务干部，努力推进支部标准化规范化建设，7名善作为、敢担当、成绩突出的年轻干警光荣入党。

念好“用”字诀。搭建干事平台，对那些有潜力、有发展前途的干部，适当“压担子”，主动“搭梯子”，突出实践锻炼，着力提高综合能力。自2013年以来，除财务、电子技术、语言文字等专业干警外，先后将招聘的年轻干警分派到基层法庭一线，通过实践锻炼，给年轻干部压担子、交任务，使他们在基层工作实践中积累经验，磨炼意志，经受考验，增长才干。